引用元:・ベラ ジョン カジノ ポーカーカジノ 5ch

1: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:41:31 ID:A0f4
全然仕事覚えられなくて周りに聞きまくってる人おるがその人おらん方が多分スムーズに仕事進むやろと時々思う

2: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:42:10 ID:T89q
ワイところならワイも含めて半減しそう

4: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:43:56 ID:A0f4
>>2
仮にそれで業務できるなら人件費的にもその方がええよな

3: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:43:26 ID:A0f4
ワイがその人の教育担当とかではないからワイが困ってるわけやないが教えてる人大変やと思うし

5: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:44:19 ID:ewpC
外資系がそんな感じやで
大きいベラ ジョン カジノ ポーカーカジノ とはは大体5~20%を毎年切ってるし

7: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:46:23 ID:A0f4
>>5
知らんかったわ
まあお互いのためにもその方がええよな

6: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:45:32 ID:xlvq
ワイも窓際社員やけど使えない使えない言われながら働くの辛いから
雇用流動化が一般化したら会社都合で解雇にしてくれて普通に構わんで

8: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:46:53 ID:A0f4
>>6
身の丈にあった仕事の方がええわな

10: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:48:23 ID:xlvq
>>8
そうそう
例え給与や待遇が良くても分不相応な会社で働くのは不幸よ

9: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:47:06 ID:E71U
実力主義で困るのはお前らだ?

11: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:49:38 ID:zfWO
正社員じゃないならすでに会社都合で切ってるやろ
正社員ならパワハラで自己都合退職にしてるし

12: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:50:25 ID:KjzO
今の日本じゃ無理だから文句あるならアメリカ行け
アメリカなんてはいもういらなぁ~いで人切る国やし

13: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:51:03 ID:xlvq
自己都合退職は嫌や
失業保険もらえる様になるまで時間かかるやろ

14: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:51:18 ID:8bXh
でもどっちかというと仕事覚えられないやつが出る環境って仕事が整理されてない部署側の問題が多いと思うわ

16: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:53:09 ID:MNaL
>>14
環境がー!
Z世代さんさぁ

17: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:53:25 ID:A0f4
>>14
もちろんそれもあるけど本人の問題もあるでしょ
他の人はできてるのにその人だけできてないとかならおかしいじゃん

22: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:57:11 ID:8bXh
>>16>>17
大層な専門職とかは別として
ありふれた一般的な仕事を寿司屋の修業みたいな教え方がいいと思ってる職場はオワコンやと思うわ
大抵そういうのって高度な仕事してなくて仕様全部書き出せばなんてことない話やったりする
だからDX(笑)にも遅れる

21: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:56:46 ID:GeGX
>>17
マニュアルも何もなくて勘でみんな動いてるのを見て覚えろ系は職場が悪い
出来ないやつがマニュアル作ってソレ通りに動きながら人に聞いてマニュアル微調整していくなら有能
そもそも仕事覚える気が無いなら本人がアウトや

25: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:59:00 ID:A0f4
>>21
マニュアルないのはあかんな
うちはマニュアルあるけどちゃんと読んでないやつとかおるからさ
そういうのはやめてほしいなと

24: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:57:37 ID:xlvq
>>17
それもまた多様性の範疇やと思う
それに配られたカードで部署の成果を最大限に引き出すのが上司の役目やろ
上司はそいつがうまく働ける様に環境を整える努力をする必要がある

30: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 09:02:58 ID:CmRQ
>>14
普通にこれある
今いる人が仕事できてるからと仕事の整理を放置してるところ多い
転職したけど仕事内容複雑かつ資料とっ散らかっててクッソ分かりにくいわ

31: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 09:06:06 ID:8bXh
>>30
結構JTCとかって今やばいところ多いと思うわ
ちょうどノッてるときに業務フローとかシステムとか構築して、あと惰性で継ぎ足し継投してるだけだったりして
最初に組んだ人らがごっそり退職してるぐらいの年代になってるし

15: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:52:43 ID:tkwG
まぁ追いだし部屋とかくっそ遠回しなやり方でクビにするよりはその方がええかもな

18: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:54:01 ID:eCi7
「無能なお前が困るぞ!」じゃなくてするべきは社会全体の話でしょ
別にワイが無能でクビになって今より苦しもうがそれが社会にとって悪いとはならん

19: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:56:34 ID:CrcF
>>18
ゆとり乙

23: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:57:30 ID:eCi7
>>19
ゆとり世代やけども結構自分に厳しいこと言ってないか?

26: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 08:59:47 ID:EDQi
それ考えるとクビにしたいやつを何も教えないで仕事できないことにして正当にクビにできちゃうから難しいところではあるな

29: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 09:02:13 ID:A0f4
>>26
確かにそういう危険性も発生するか

27: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 09:00:40 ID:EDQi
配属ガチャで仕事内容も不明確な総合職採用みたいなことやってるうちは厳しいと思うわ
ジョブ型雇用ならスレタイはアリかと

28: 名無しさん@おーぷん 24/02/03(土) 09:02:07 ID:GeGX
辞めさせたい奴は追い出し部屋送りや